DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - PROJET

Sous l’autorité du Directeur de Projet, le Directeur des Ressources Humaines – Projet a pour mission de définir et piloter les stratégies et politique RH de la compagnie en accord avec la direction, d’encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société. Il met en place tous les outils RH pertinents en vue de l’amélioration de la productivité de la compagnie dans la phase du projet en tenant compte des délais fixés.  Il veille à la conformité des décisions aux dispositions légales en vigueur et prend une part active au dialogue social en vue de garantir un climat social favorable.

II- TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Mise en place des stratégies et politiques RH du projet en accord avec la Direction

• Recueillir auprès des directions de l’entreprise les attentes et besoins en matière de ressources humaines
• Mettre en place la stratégie RH de la société en tenant compte des objectifs de la société (Chiffre d’affaires, évolution de l’entreprise, délai d’exécution du projet…)
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction du Project
• Mettre en place toutes les politiques de gestion RH en adéquation avec les objectifs visés par le projet 
• Élaborer la grille salariale de la compagnie 
• Élaborer le budget de la masse salariale, des activités sociales et en assurer le contrôle 
• Être le représentant de la Direction du Projet sur l’ensemble des sujets RH
• Conseiller utilement la Direction en matière de ressources humaines
• Assurer la veille juridique et règlementaire 
• Assurer les présentations et effectuer des rapports d’activités périodiques 

Gestion administrative du personnel 

• Coordonner le processus de recrutement conformément aux principes et valeurs de la compagnie 
• Piloter le processus d’intégration et d’induction des nouveaux employés 
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, fiches de postes, paie, formation, entrée ou sortie, …)
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …)
• Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction dans les délais du projet

Gestion de la paie

• Mettre en place un système de paie et de pointage fiable 
• Superviser et veiller à l’efficacité du traitement de la paie en réduisant les risques d’erreurs 
• S’assurer d’un reporting périodique transparent et de qualité

Gestion des relations internes et externes

• Assurer la liaison avec le Département des relations communautaires pour une communication efficace auprès des communautés locales
• Gérer les relations avec les représentants du personnel en garantir un climat social pacifique
• Gérer les conflits internes et collectifs 
• Négocier et faire le suivi des contrats et prestations auprès des compagnies d’assurance 
• Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinet de recrutement, cabinet de conseil en stratégie, cabinet d’Avocats…)
• Veiller à la qualité des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, prévoyance sociale, organismes en charge de la formation…)
• Réaliser les audits et contrôles initiés par le gouvernement en assurant la défense des intérêts de la compagnie, en collaboration avec les différents cabinets prestataires

En charge du développement du personnel 

• Mettre en place des outils pertinents d’évaluation des performances 
• Identifier les talents potentiels et les domaines nécessitant des améliorations 
• Détecter les besoins afin d’élaborer et faire le suivi du plan de formation et de développement des compétences des employés et des Managers
• Mettre en œuvre et piloter le plan de recrutement et de mobilité interne en collaboration avec les Managers 

Gestion de la communication interne

• Organiser le dialogue social 
• Instaurer des réunions périodiques d’informations d’équipes et des Managers relativement au respect des procédures 
• Développer des systèmes de communication en vue d’assurer le respect des valeurs internes (non-discrimination, lutte contre racisme, lutte contre le harcèlement en milieu professionnel…)
• Contribuer à l’amélioration de la communication interne et de la qualité de l’environnement de travail

Gestion de la sécurité

• Collaborer avec l’équipe HSE en vue garantir un système de santé et de sécurité sûr aux employés 
• Guider le personnel et la direction dans l'identification et l'atténuation des risques liés aux personnes
• Faire preuve d'engagement personnel en matière de sécurité, de responsabilité sociale et environnementale
• S’assurer que chaque membre de l'équipe est apte au travail
• Veiller à ce que les procédures et mécanismes en vigueur soient respectés conformément aux normes et procédures
• Tenir à jour les rapports statutaires et internes

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

III- FORMATION, EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES

Formation:

• Minimum BAC+4 en Gestion des ressources humaines, Droit, Management, Administration des affaires ou tout autre diplôme équivalent

Expériences & Compétences

• Minimum 7 années d’expériences en Ressources humaines avec une bonne expérience à un poste similaire
• Bilingue français / anglais 
• Expérience dans un projet minier est appréciée
• Maitriser la législation locale et les organismes locaux
• Maitriser les problématiques de rémunération et les logiciels de paie 
• Expérience professionnelle avérée dans la gestion du climat social et des acteurs sociaux clés 
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Avoir une expérience professionnelle au sein d’une équipe dirigeante multinationale en Afrique de l’Ouest
• Être force de proposition et d’argumentation
• Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel
• Bonnes capacités de leadership
• Excellentes compétences linguistiques en Français et en Anglais
• Maitriser l’utilisation du pack office 
• Avoir de solides connaissances des SIRH 
• Excellent relationnel 
• Être flexible 
• Être proactif 
• Sens de l’anticipation 
• Maitrise de soi